¡Derribemos mitos 👊🏻, sobre el trabajo en Australia🇦🇺!

Querida comunidad, si están a portas de salir al mundo laboral, o ya están en el, y tienen algunas dudas, estamos aquí para ayudarlos a derribar algunos mitos que existen en relación al trabajo y a los derechos que tienen como estudiante internacional 📃.

Fair Work Ombudsman brinda información y asistencia gratuitas para ayudarlo a comprender estos derechos.

Para que no tengas inquietudes y/o nervios, y puedas entrar con toda la seguridad al mundo laboral australiano, hemos identificar mitos que queremos derribar para ayudar a que des este paso sin miedo.

¿No sabes qué es un mito? Un mito es una creencia generalizada que en realidad no es cierta.

MITO 1: Los estudiantes internacionales no tienen derecho a un salario mínimo.

Que no te cuenten cuentos, no importa lo que te diga ni tu jefe, ni tu círculo. Tú como estudiante internacional, tienes derecho a los mismos salarios y condiciones laborales que un trabajador Australiano.

En el siguiente link puedes ver los detalles sobre los salarios minimos.

MITO 2. "Los trabajadores ocasionales, deben recibir el mismo salario mínimo que los empleados full-time y part-time."

Falso, los empleados ocasionales reciben un salario mínimo más alto que los empleados full-time, y part-time, porque no califican para derechos como licencia por enfermedad, licencia por vacaciones y aviso de despido. Más información en el siguiente enlace.

MITO 3. Tu jefe puede cancelar tu visa de estudiante porque has trabajado más de lo debido.

Solo el Departamento de Migraciones puede cancelar tu visas. El Fair Work Ombudsman tiene un acuerdo con Home Affairs para alentar a los trabajadores que están siendo explotados a obtener su ayuda, incluso si han incumplido las condiciones de su visa de estudiante. Para mas informacion puedes visitar el siguiente enlace: www.fairwork.gov.au/internationalstudents.

MITO 4. "Si tú como empleado aceptas el pago en efectivo, estás infringiendo la ley."

En ningún caso es ilegal si recibes el pago en efectivo, pero como pasa en muchos lugares, los empleadores pueden preferir pagar en efectivo, para desentenderse de responsabilidades tributarias, o bien, evitar pagar el total correcto.

Lo que sí es ilegal, es que tu jefe no te de recibo de tu pago. Es demasiado importante que mantengas tú, el registro de tus horas de trabajo y el pago recibido, especialmente si te pagan en efectivo y no recibes una boleta.

¡Ahora que derribamos algunos mitos en conjunto, vamos con todooo 🔥!

Te compartimos nuestra sección de trabajos donde podrás encontrar todo lo que necesitas para activarte en el mundo laboral. Cómo solicitar tu TFN, ABN, como crear tu primer INVOICE, modelos de CV entre otras cosas. En We Move estamos para apoyarte en lo que está a nuestro alcance para que disfrutes al máximo tu experiencia de estudios en Australia.

Recuerda que estamos para apoyarte y responder todas tus dudas. Si quieres más información, o necesitas hablar con nosotros, completa el siguiente formulario y un agente se contactara rápidamente.